Die Vergütungsrichtlinien und -praktiken von Pfizer sind darauf ausgerichtet, dass Mitarbeiter auf der Grundlage ihres Beitrags zu unserem Unternehmen bezahlt werden sollten.
Abhängig von den Gesetzen der jeweiligen Länder bietet Pfizer seinen Mitarbeitern Gesundheits- und Wellness-Programme, die zum Erhalt und zur Förderung einer guten Gesundheit beitragen. Diese Programme umfassen u. a. Kranken- und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen, präventive Gesundheitsprogramme, medizinische Behandlung, kostenlose oder kostenreduzierte Impfungen, Nachlässe auf Produkte von Pfizer sowie Ernährungs- und Fitnessberatung.
Abhängig von den lokalen Bedingungen und Vorschriften bietet Pfizer seinen Mitarbeitern unterschiedliche Leistungen zur Erreichung ihrer finanziellen Ziele. Diese Programme umfassen u. a. den Zugang zur Altersvorsorge für Mitarbeiter, Beiträge zu Finanzinstrumenten für die Altersvorsorge, Lebensversicherungen und Weiterbildungen zur Finanzplanung.
Die Vertretung im Gesundheitswesen ist nicht nur wichtig, sondern unerlässlich.
Unsere Grundwerte sind einfach und miteinander verbunden: Mut, Exzellenz, Gerechtigkeit und Freude. Diese Werte können nur dann umgesetzt werden, wenn wir dafür sorgen, dass sich alle unsere Kollegen willkommen fühlen, sich bei der Arbeit voll einbringen können und sich bei jedem Schritt ihrer Pfizer-Reise einbezogen fühlen.
Gemeinsam machen wir Pfizer zu einem großartigen Arbeitsplatz